人材が命! 本当にそうですか? 

人材が命! 本当にそうですか?

経営者側の発言で私が嫌いなセリフ、

それは・・・

「やっぱ、人が命だよね!」

「優秀な人材がいないからダメだ!」です。

別に、

人を大切にしていないとか、

人を軽視しているわけではありません。

まさに、

最後は人次第です。

もっとも大切にすべきは社員の方々です。

ただし、

この発言を述べる前に会社側は、経営者側は

すべきことが沢山あります。

(例えば、以下のようなこと)

・会社や事業体の理念を社員に明確に伝える

・会社と社員の価値観を揃えておく

・会社と社員の双方の利益を求める体制を作る

・社員個々の目的と目標を明確にしておく

・社員個々の課題を明確にしておく

・社員の評価制度を明確にしておく

・社員が目標を達成したときにきちんと評価をする

・社員に研修の機会を提供する

・ゆとりある余暇を与える

・公明正大な会社を構築する

・社員個々の意見を聞く場を設ける

・社員に安心感と希望を与える。

 

これらのことをきちんとすれば、

皆それなりに優秀な社員になれるはずです。

そんな企業側の、人を育てる側の

最低限の組織やシステム作り、

人事の工夫をしないで、

ただ受け身に、

「人がすべてだ! 良い人材が来ない!」

と嘆くのは、順番が異なると思います。

弊社が、これらすべてが出来ている、

そんな立派な企業ではありません。

しかし、それを目指しています!

そのために

明確な理念と方向性を、

規約や就業規則を、

独自の明確な人事評価制度を、

分かりやすい運営目標設定シートを、

効率的な業務管理用プログラムを、

これらを作り上げました。

そして、

定例会議の毎週開催を、

不定期にマナーやビジネス等の研修を、

定期的に社員面談を

校舎巡回とSVチェックを、

これらを実施するように努めています。

 

ちょうど今、社員面談時期です。

当社の社員は皆、

各自の目標と課題を認識しています。

日々成長しています。

イキイキと仕事をしてくれています。

勿論個人差はありますが、

皆、優秀で意欲的です。

皆、当社を担う大切な社員です。

各社員の成長に驚かされながら、

感謝の思いを忘れないようにしよう!と思い、

この文章を書かせてもらいました。(長岡)

【画像は、社員会議の様子です。】171023shainnkaigi01

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長野の名門英語専門校「アーネスト英語学院」訪問

当塾の英語4技能指導法の研修として、

素晴らしい英語専門校を訪問させて頂きました。

塾でもない英会話スクールでもない『2歳~高3生の英語専門校』

理想の英語教育を実現したデュアルレッスン、

英語指導のために細部にまでこだわった教材、環境、そして人づくり、

そして、その結果、2教場で生徒1500名集客出来る経営センス

(素晴らしい指導と経営の工夫の詳細は、ここでは控えさせて頂きます。)

 

山口代表とその理念を支持しているスタッフの方々の印象的なエピソードを1つ紹介します。

私がいつものように、ずうずうしく質問をしていた時の話です。

「そんなに熱心に勉強されるのなら、是非もっと遅くまで見学されては?」と勧められました。私が予約した新幹線の出発時刻が迫っていることを伝えたら、私の新幹線チケットを女性社員さんに渡して、駅まで予約変更をさせに行かせたのです。

その女性社員も、嫌な顔一つしないで、むしろ笑顔で、私の新幹線チケットの予約を変えるために、駅まで行って下さいました。

この女性社員だけでなく、日本人もネイティブ講師も皆社員さんは、通路ですれちがうたびにフレンドリーに話しかけて下さいました。

山口代表が掲げていらっしゃる理念が、生徒指導の面だけでなく、社員としての立ち振る舞いや働き方にも浸透していると感じました。

 

見ず知らずの私の訪問を、快く受け入れて下さいました山口代表をはじめとする

アーネスト英語学院の皆様に、この場を借りてお礼を申し上げます。

今後とも、ご指導とお付き合いの程をよろしくお願い致します。【長岡】anesuto01

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社員の新築祝い

社員の新築お祝いを会社会議の中で行いました。

当社の規定上には、社員の新築祝いは無いので、

我が家のポケットマネーからです。(苦笑)

でも会社のイベントとして行ったからには、

今後も全社員に同じようにしなければなりません。

社員達の結婚、出産、新築などのお祝い、いつまで続けることができるでしょうか?

ずっと続けていきたいですね!

それが出来る、余裕のある会社経営を目指していきます。

 

私ははっきり言ってケチです、会社経営も、自分のプラベートも。

所持しているパソコン等は中古品が多く、高価な外食にも関心はありません。

そもそもお金を使うことが、得意ではありません。ですから、

お金は、こうゆう時に使いたいです、社員と社員の家族、そして自分の家族、彼らの人生の大切な時に!  (長岡)170928oiwai01

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七光台校 建物修繕工事中も普段通り開校

七光台校、開校して3ヶ月が経過しました。地元の皆様のご理解とご協力のおかげで、生徒さんも順調の通塾しております。七光台校の生徒さんの特色は、とにかく“まじめで素直な性格”です。担当校舎長が「過去最高に素直でまじめな生徒さん達です!」と絶賛しているくらいです。年度途中の開校にもかかわらず、特に中3受験生が沢山集まって頂きました。 高校受験に関する皆様のご期待に応えることが出来ように全力で取り組ませて頂きます。

七光台校建物の外壁工事が9月上旬から10月上旬にかけて実施されます。

その間、当七光台校は、変わらずにいつも通り開校致します。

また騒音が発生する工事等は、学習塾の営業時間帯を避けておこなう手配となっておりますので、ご安心下さい。

在籍生徒さんや保護者の皆様には、しばらくの間ご不便をかけること、誠に申し訳ありません。どうかご理解の程、よろしくお願い致します。

工事後は、今以上にきれいになった建物、ゆとりのある教室空間で、のびのび学んで頂きたいです。 【長岡】

(上画像は、外壁工事終了予定図です。下画像は、工事中に掲載する案内板です。)

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恒例のマナー研修実施

恒例のマナー研修を実施しました。

普段の何気ない振る舞いから各自のビジネスマナーを

当社独自の『マナー研修チェックシート』で再確認します。

出来て当たり前のビジネスマナーですが、常に相互に確認することの重要性を改めて感じました。

来校して頂く生徒様と保護者様に、失礼のないように、おもてなしの思いを伝えることが出来るように、皆で精進してまいります。【長岡】

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京葉アカデミー 七光台校6月開校

以前から開校地を探していた野田市の七光台、

好物件と巡り合いから急遽開校が決まりました。

七光台駅徒歩2分の好立地です。5月下旬から開校説明会、6月からの無料体験授業の予定です。年度途中の緊急開校ですので、急ピッチで開校準備を進めております。

今週月曜日から内装工事が始まり、すでに一部の看板は設置されました。

外から見るよりも広く感じるスペースを活かして、4つの教室とゆとりのある受付エントランスを設置予定です。

元々タイルカーペットがひいていますので、スリッパ使用の衛生的で生徒さんがリラックスして学べる環境を作りたいです。

開校前ですが、既に数名の保護者様から、開講説明会参加のご予約を頂きております。地元の皆様の期待に応えられるように、全力で頑張らせて頂きます。【長岡】

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2017年入社式

2017年度の入社式を行いました。

私が一年で一番覚悟を決める日です。

 

たった1名の採用、でも大事な1名の採用です。

彼だけでなく、当社を選んでくれた全社員に対して、

当社を選んだことを後悔させないぞ!

社員が夢を語れる会社にするぞ!

社員が生きがいを感じられる会社にするぞ!

その決意を新たにする日です。

当日は晴天で、道中の桜も綺麗でした。

入社式後、最寄りの喫茶で昼食会で皆で食事をしながら談笑しました。

今年も新しい挑戦に向けて、皆で励ませて頂きます。【長岡】

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中途採用者の入社式

中途採用者の入社式を執り行いました。

新卒採用を始めて数年が経過しました。

これまでは、内部在籍スタッフからの社員登用と新卒採用だけでしたが、今回初めて業界経験者の中途採用をしました。大学受験部の即戦力をして期待しております。

教育業界の数ある会社の中で当社を選んでくれたこと、この上なく嬉しい限りです。

この日は、ちょうど各校舎長の本年度運営戦略の中間発表でした。それに合わせて、この新入社員にも、自身が掲げる校舎運営の方針と戦略を発表してもらいました。

新しい頼もしい仲間と共に、次のステージを目指していきます。(長岡)

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法政大学大学院の当社の企業診断発表会が開催

法政大学大学院のMBA特別プログラムにある“中小企業診断士育成に必要な中小企業診断”の対象として協力させて頂き、その診断発表会が開催されました。

大学院MBAコースの院生らしい、経営ロジックに基づいた素晴らしい診断結果でした。

教育業界に属する当社が普段行わないような数々の経営分析方法を活用して、導き出された検証データは、大変興味深く参考になります。

学び得た顧客満足分析やマーケット分析の手法を、今後は当社でも活用していきます。

民間教育企業と経営専門大学院が協力することで、新しい経営分析や経営の在り方を模索できる可能性を強く感じました。

大学院の起業家育成のため、私共民間教育企業の効率的な運営のため、今後も積極的にこのような取り組みに参加していきます。

 

今回の企業診断実習を実施された並木教授をはじめとする院生の皆さんに、改めてお礼申し上げます。(長岡)

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法政大学大学院の起業家育成に協力

法政大学大学院のMBA特別プログラムにある“中小企業診断士育成に必要な中小企業診断”の対象として協力させて頂きました。

大学院在学以来お付き合いさせて頂いておりますFC研究の第一人者ある並木教授との繋がりから、今回このような診断実習に協力させていただきました。

これまでお世話になった大学院に少しでも恩返しができれば、嬉しい限りです。

当日は並木教授が院生7名と共に当社を訪問され、質疑応答を繰り返して、当社の経営分析データを収集されました。

 

起業家育成を目指す大学院は多数ありますが、なかなかそのような人材が育たないのが実情です。私は起業家精神を持った方々は大好きで、是非応援したいです。ですから、このような形で起業家育成に協力できることはとても嬉しいことです。本業とは異なりますが、これも人材育成、頑張って貢献させて頂きます。

 

11月に大学院で、この診断研究結果の発表会が行われます。民間教育機関に、大学院研究者の診断が入ることはなかなか無いので、どのような診断結果になるのか興味津々です。 (長岡)

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