生徒保護者に喜ばれる経営を目指して

生徒保護者に喜ばれる経営を目指して(株)KAコーポレーション 代表 長岡悦三郎

  • ホームページをリニューアルしました

    当社のホームページをリニューアルしました 手前味噌ですが、 かなり見やすく、機能的になったと思います。 制作担当して下っているのは、 私が二十代後半に パソコンのインストラクターをした時の スクールで知り合った社員の方で、 お付き合いが、もう20年以上も続いています。 当社のIT対応を支えて下さっているのは、 まさに、この方です。 ...
  • 2023年入社式&各校舎運営報告会

    今年もまた、新しい仲間が加わりました。 経験豊かな人で、頼もしい限りです。 共に、同じ目標に向けて励んでいけること、 嬉しく思います。 ~~~~~ また同日に年間行儀である 各校舎の『運営戦略発表会』を開催しました。 各校舎長が、本年度の実情に合わせた 指導戦略、人事戦略、イベント戦略など、 各戦略をプレゼンして、 皆で...
  • インフレ特別手当の支給 ~全社員&契約社員へ~

    この度、年度更新時の昇給や通常賞与とは別に、 インフレ特別手当を、 全正社員と契約社員に支給することを決めました。 ~~~ 電気代やガソリン代等をはじめ、 全般に物価の上昇が進み、 家計に与える影響が大きくなっています。 ~~~ パートスタッフに対しては、 数回、基本給の時給アップなどの対応をしました。 正社員ならびに契約社員に...
  • 学生講師は宝です!

    当塾には社員講師以外に、沢山の学生講師もいます。 しかし、ただの学生講師ではありません!!! 京葉アカデミーの元生徒(元教え子達)! 生徒達に等身大の体験談を語れる頼もしい先輩! 京葉アカデミーの指導を熟知した有能講師! そして、京葉アカデミーが好きで、 この仕事に愛してくれている大切な講師です。 ~~~ そんな大切な講師数名が、 ...
  • インタビュー記事の掲載 ~逆境からの一手~

    河合塾マナビス発行の『オーナー通信』で “逆境からの一手”というタイトルでのインタビューを受けました。 ~~~ ブランド力を重視して人材を分散した運営から、 “選択と集中”によって 適材適所の人材力重視の運営に切り替えました。 それによって、 生徒数と進学実績、共に向上して、 業績が好転した、その歩みを語らせて頂きました。 ...
  • 今年3回目の入社式 人材重視の経営を目指して

    本年度、3回目の入社式を行いました。 年に3回の入社式を執り行ったのは初めてです(笑)。 ~~~~~ 安定した経営をするためには、 よい指導を提供するためには、 良き人材は不可欠です。 先に人材を育てて、諸事を進めることは、 経営のセオリーではありますが、 意外に実行するのは難しいです。 特に、私共のような小資本の中小企業にと...
  • 広島のイタリアンレストラングループ池田会長との面会

    広島市民ならおそらく知らない人はいない、 広島のイタリアレストラングループのサンマリオ、 その創業者で現会長の池田マリオさんとその奥様(ママさん)に再会させて頂きました。 ( http://www.sanmario.com/index.html) コロナのために4年ぶりとなった今回の広島へ帰郷時にお会いしました。 この方、私の人生で最初に生き...
  • 今年2回目の入社式

    本年度、2回目の入社式を行いました。 たった1名の中途採用ですが、 当社にとっては大切な1名です。 _ 新規社員を採用した時に、 常に自分に言い聞かせている言葉、 “当社を選んでくれたことを後悔させない”です。 _ そのためには・・・ まずは、社員の皆さんの生活安定のために、 永続的に雇用できる安定経営を努めます。 しかし...
  • 入社式&長年お世話になったスタッフの送別会

    2022年度の入社式を、 質素に執り行いました。 頼もしい仲間が増えたこと、この上なく嬉しいです。 社員の方々が、働く喜びを感じながら、 社会人として幸せな人生が過ごせるような、 そんな会社作りを努めていきます。 ~~~ 同時に、20年近く、基幹業務を担当して、 長く当社を支えてくださった契約社員の方々の 送別会も静かに行わせて頂きま...
  • 【合格実績】国公立11名、早慶上理30名、GMARCH 80名など≪2022年春大学受験決定版≫

    2022年春の大学受験結果の最終版をお知らせします。 【総務部】 ...

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