この度、年度更新時の昇給や通常賞与とは別に、
インフレ特別手当を、
全正社員と契約社員に支給することを決めました。
～～～
電気代やガソリン代等をはじめ、
全般に物価の上昇が進み、
家計に与える影響が大きくなっています。
～～～
パートスタッフに対しては、
数回、基本給の時給アップなどの対応をしました。
正社員ならびに契約社員に対して、
このインフレ特別手当を支給して、
生活支援をすることにしました。
～～～
人件費は、ただのコストではありません。
社員の皆さんの生活を支える大事なお金です。
正しく効果的に使うことも大切です。
～～～
それを実現するためには、
しっかりとした集客力と売上、そして利益が必要です。
それを作ってくれているのは、社員の皆さんです。
ですから、
そんな社員の皆さんの生活援助をすることは、
当然のことです。
～～～
所詮、小さな中小企業ですが・・・
この当然のことを実現できるような、
良識がある会社、
運営的に安定した会社、
そして財務的に強い会社、
を努めていきたいです。
【長岡悦三郎】
[ 教室日記一覧に戻る ]
