基本的に二週間に一度各部門別にミーティングを行います。今回は代ゼミサテライン予備校部門のミーティングで、そこには社員や契約社員だけでなく、その年度のチューター講師を束ねるチューターリーダーである学生従業員も“準契約社員”として参加します。その理由は、当社では“スタッフ意見登用制度”というものがあるからです。
この制度を簡潔に紹介すると、当社は現場第一主義を掲げて、立場に関係なく現場スタッフ一人ひとりの意見を大切します。現場スタッフから提案されたことは、その内容に現実性と採算性があり、且つ生徒指導において十分な効果のあるものであれば、その案を会議で議論して、採用されればそれを全社的に取り入れていきます。
こうすることによって、現場意見に沿ったより良い学習環境を生徒に提供するだけでなく、スタッフのモチベーションもアップして、それは回りめぐって生徒指導の質向上にも繋がる良い循環を生んでいくのです。（長岡）
【今月行ったサテライン予備校部門のスタッフミーティングの様子】
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